试题详情
- 单项选择题心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。
A、成正比
B、成反比
C、无直接的必然联系
D、关系密切
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 头脑风暴法是比较常用的集体决策方法，便于
- 组织结构设计的核心是（）
- 第一线的管理人员对下属人员进行监督指导，
- 为了提高工作效率，管理者就必须在劳动分工
- 创新与维持有着什么样的关系？
- 管理控制应有章可循、，控制标准、方法固定
- 激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用
- 在实践中，结合日本企业管理的特点，将目标
- 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直
- 在战略选择中（）是指企业充分利用自己在产
- 下列哪项不是管理人员招聘的一般要求（）。
- （）主体广泛，其中居于（）地位的是政府。
- 有家工厂最近进行车间布局的重新规划，根据
- 目标管理的实施过程（）。
- 一个组织的规章条例越多、越完善，则该组织
- 组织结构的核心内容是权责利关系的划分。
- 请回答沟通的作用有哪些？
- 假如各种可行方案的条件大部分是已知的，且
- 个人决策与群体决策相比正确的是（）。
- 领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在