试题详情
- 判断题设计是一种把计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 律师，不同于古代的讼师、状师，是指依法取
- 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管
- （）是指人们在有目的地探索和改造现实世界
- （）由美国施乐公司于1979年首创，是现
- 一条信息在某一时刻价值非常高，但过了这一
- 专业技术人员要具有勇于探索的心理和精神状
- 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的
- 影响绩效的内部因素主要包括（）。
- 持续绩效沟通是为了如下目的（）。
- 下列哪个不是系统设计的误差的原因（）。
- KPA意为关键结果领域，它是为实现组织整
- 绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰
- 绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术
- 薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素
- 数字型KPI和时限型KP通常可分解I。
- 在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者
- 关于绩效合同的论述，正确的是（）。
- 设计的标准不包括（）。
- 科学研究工作是由人来参与的，在科学研究过
- 外控型专业技术人员更适合参与型领导。