试题详情
- 判断题团队领导支持学习的形式和方式有多种多样,他们不仅要成为导师、教练、培训师等,最重要的是要成为一名鼓励者。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 吴总为了更好地监督客服部门员工的工作,采
- 竞争过程中,组织应该考虑周围的五种竞争力
- 从悲观否定的观点来看待员工的是()。
- 一般跨国公司的培训费用占其营业收入
- 销售部的报告要求使用表格上报销量,小张却
- 一个优秀的团队具有目标明确、技能与经验广
- 皮经理领导着一支项目团队,一般在团队中,
- 路径—目标理论的领导行为类型是()。
- 李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效
- 小李现在的体重是150公斤,新年开
- SMART原则中字母与其含义,对应不正确
- 关于商务文件,说法不正确的是()
- 华中公司张总想通过某种方式对最近了出现的
- 关于道具沟通,说法不正确的是()。
- 控制过程的步骤包括:①与标准相比较,②纠
- SMART原则中的M代表()。
- 与领导者相比,管理者工作的侧重点包括()
- 下面()的做法不能帮助团队做出有效的决策
- 盛世公司会议室里,高总、人力资源部
- 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现