试题详情
- 单项选择题职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）
A、工作岗位调查
B、工作岗位评价
C、工作说明书
D、工作岗位规范
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的
- 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，
- 员工甄选流程包括（）
- 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
- （）说：夫天将降大任于斯人者，必先苦其心
- 如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位
- 人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试
- 马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是（
- 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
- 公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三
- 员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利
- 职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，
- 职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的
- 招聘法洽谈会适用于招聘（）
- 随着改革开放的深入，如今不但企业可以内部
- 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法
- 企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加
- 简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结
- （）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便
- 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部