试题详情
- 简答题简述点数法的优点。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经
- 薪酬管理应达到的目标有（）。
- 工作再设计的意义有哪些？
- 简述分析管理工作应注意的问题。
- 下列不是常用的岗位调查方法有（）。
- 明确工作人员的来源及准确划分工作类型，具
- 按照（）划分，可将业务流程分为营运流程（
- 工作环境分析包括（）。
- 在特定的组织中，一定的时间内，由一名职工
- （）是指根据该职位的工作目标和工作职责，
- 工作评价应遵循哪些基本原则？
- 企业引进人才的途径是（）。
- 对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法
- 工作评价因子
- 试述工作分析的目的。
- 资料分析法的缺点主要是（）
- 排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗
- 对于一般的培训活动，需求的预测可以采用哪
- FJA的核心是（）。
- 任务清单分析系统的优点有哪些？