试题详情
- 简答题薪酬管理发展过程中四大理论是哪些？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 各类员工的薪酬关系是通过（）来反映和安排
- 固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪
- 组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
- 试述皮古的范围论的基本内容。
- 泰勒认为管理者应该通过（），来协助工人获
- 分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是
- 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出
- 简述薪酬控制的途径。
- 下列属于分类法的优点的有（）。
- 薪酬等级
- 在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后
- 薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）
- SMART原则包括有哪些？
- 薪酬管理的原则（）
- 目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？
- 维克多.弗鲁姆创建了（）
- 薪酬调查的概念
- 人工成本核算的意义是什么？
- 企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一
- “岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主