试题详情多项选择题在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）A、管理者的参与B、员工的参与C、时间安排D、成本资源约束E、地点的选择正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题1975年，美国著名学者（）创建了成人教简述人力资源开发的作用。阻碍培训成果转化的主要因素有（）简述见习培训法的优缺点。所谓“资源”就是指增加财富的（）简述管理开发的目的及各流程主要工作。评价中心法个人自我评价的方法有很多，包括（）狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新职业锚战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企企业生存和发展的根源是（）优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息自我开发从职业生涯发展的模式来看，职业生涯设计的在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应正迁移企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进培训需求的逻辑推理模式
