试题详情
- 单项选择题我国《劳动法》的主要调整对象是()
A、劳务关系
B、劳动关系
C、劳动合同关系
D、社会保险关系
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文
- 试述劳动合同的概念和特征。
- 企业劳动争议调解委员会主任()
- 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2
- 简述劳动保障监察的基本原则。
- 下列关于劳动保障监察员说法正确的是()。
- 2008年某纺织公司招聘车工,具体录用条
- 劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域
- 用人单位未时照足额支付劳动者工资的,应当
- 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
- 简要说明我国工会如何参与劳动关系的协调。
- 下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保
- 工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付
- 下列属于我国劳动法调整范围的是()
- 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不
- 下列关于劳动派遣的表述错误的是()
- 连续一年未发现劳动保障违法行为,可以申报
- 下列属于我国劳动者基本权利的有()
- 下列选项中的关于社会保险项目,劳动者无需