试题详情
- 简答题时间序列分析
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业管理应随即应变，不存在普遍适用的最好
- 成功的人力资源管理也有利于有效的计划。
- 某公司不同品牌产品有不同部门负责生产和销
- 马斯洛需要层次理论的内容
- 有效控制的特征
- 为发泄.释放自身的紧张情绪而与其它方发生
- 下列选项属于典型的无形资源的有（）
- 在绩效评价中，（）的主要特点是在设定绩效
- 人们常用“外来的和尚好念经”形容进入企业
- 一个总目标可以用不同的指标来全面地反映，
- 由冲突双方的共同上级来裁决，这种处理冲突
- A.B两家企业都是由个人以很少的资金创办
- 美国“管理运动”的第一次高潮，诞生了（）
- 请简述组织设计的原则。
- 企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，
- 管理宽度
- HT公司创建于1958年，80年代末期，
- 泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次（）
- 在马斯洛的需要层次中，属于高层次需要的有
- 授权的优越性有（）。