试题详情
- 简答题制度创新
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下哪些是组织文化塑造的方法()。
- 关键事件法是由()提出来的
- 一个管理者需要具备哪些技能?
- 以下哪些不是管理的一般环境()。
- 在对人员的考核方法中,分别评估各项考核因
- 参与决策是削弱和()集权式领导的手段。
- 控制的程序包括()。
- 领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人
- 在激动因素中使员工感到极端满意的因素主要
- 需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家
- 简述决策与预测的关系。
- 衡量分权程度的标志有()。
- 一般而言,所处的管理层次越低,对技术技能
- ()通过对变革努力进行研究,发现变革失败
- 决策过程没有固定程序和常规办法,解决的问
- 了解员工的()是应用需要层次对员工进行激
- 霍桑研究
- 备料管理的框架包括()、()、()。
- 下面哪种道德观与效率原则项违背()
- 量本利计算的基本公式是()。