试题详情
- 多项选择题潜能开发的要素()
A、高度的自信
B、坚定的意志
C、矛盾的激化
D、强烈的愿望
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者
- 对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是(
- 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作
- 对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是答
- 目标管理又称为成果管理,俗称()
- 根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型
- 对于流程再造的特点,说法错误的是()
- 对于周边绩效,个性因素的加入可以显著的提
- 由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
- 以下哪种不是工作设计的方法?()
- 个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的
- 谷歌OKR的优点不包括?()
- 岗位分析的主要办法只能单独使用
- 工作说明书编制的注意事项()
- 缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
- 周边绩效(ContextualPerfo
- 360度绩效考评一般是用于企业的中高层人
- 网络型结构这种结构又称为()
- 绩效就是考核
- 人格的主要特征不包括?()