试题详情
- 单项选择题（）是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的效果。
A、推理
B、友善
C、联盟
D、制裁
E、自信
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 不会以消极方式面对压力的个人会以（）方式
- （）是指整个组织的预期目标。
- （）方法按最好到最差的顺序排列员工。
- （）类型的人们不断进行自省，并在不断强化
- 没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力
- 管理者是（）。
- 以下哪一项技能，使管理者能够意识到事物如
- 如果信息的接受者与信息的发出者以不同的方
- （）的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变
- 在医院加护单位护理病人最能描述以下哪类工
- 简述文化差异对沟通的影响，并举例说明在文
- （）的好处是，你的决定得到保证。
- （）是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑
- 基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管
- 包括工资制变革从小时工资制升级为月薪的变
- 当一个人或一个组织是不成熟的时候作出低标
- 人们普遍认为高效率的管理者必须掌握四项基
- 根据力场分析，（）施加压力是为了维持过去
- （）衡量结果，而不是手段。
- 当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉