试题详情
- 单项选择题通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()
A、认知能力测试
B、身体能力测试
C、业务知识测试
D、工作样本测试
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是(
- 古典工作设计理论开始于()
- 简述人力资源供给预测的定义。
- 人员预算的实质是企业的()
- 绩效管理的意义在于有利于提高培训的()
- 为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础
- 简述候选人选拔的方法。
- 工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行
- 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要
- 绩效评估人员可由哪五类人员组成?
- 在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越
- 当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采
- 岗位分类的结构一般应呈()
- “工作分析问卷”的开发者是()
- 人员预算的主要内容包括哪几个方面?
- 试述岗位分类的原则。
- 用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工
- 应如何科学编写工作说明书?
- 组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领
- 工作信息的来源主要有()