试题详情
- 多项选择题工作信息的来源主要有()
A、书面资料
B、任职者的报告
C、同事的报告
D、任职者主管的报告
E、直接观察
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具
- 公务员职位分类一般是()
- 胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为()
- 对工作总体职责、性质的简单描述是()
- 最早采用自我管理工作团队的公司是()
- 工作分析与员工的培训的关系主要表现为()
- 通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗
- 根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称
- 工作分析系统的种类一般可分为()
- 工作评价所衡量的是企业各类岗位的()
- 管理人员的定编定员需考虑的因素包括()
- 工作设计的效果评价指标主要包括()
- 工作分析成败的关键是()
- 试述岗位分类的原则。
- 最早采用自我管理工作团队的行业是()
- 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结
- 根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境
- 简述人力资源供给预测的定义。
- 通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用
- 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因