试题详情
- 单项选择题根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()
A、现状预测法
B、统计学法
C、自上而下法
D、经验预测法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人
- 工作信息的来源主要有()
- 在工作评价指标中,主要反映岗位任职者智力
- 通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用
- 在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任
- 下列属于评价者失误的有()
- 让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工
- 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结
- 通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为
- 简述工作要素法所包括的主要工作要素。
- 绩效评估人员可由哪五类人员组成?
- 当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采
- 工作评价所衡量的是企业各类岗位的()
- 简述候选人选拔的方法。
- 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具
- 知识型员工的工作设计的指导理论主要是()
- 公务员职位分类一般是()
- 最为普遍的确定关键事件的方法是()
- 面谈法适用于()
- 岗位分类的结构一般应呈()