试题详情
- 单项选择题工作评价所衡量的是企业各类岗位的()
A、有形价值
B、无形价值
C、相对价值
D、绝对价值
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越
- 公务员职位分类一般是()
- 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要
- 试述工作评价及其能力。
- 简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好
- 工作分析成败的关键是()
- 胜任工作要求具备的主观条件称()
- 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较
- 岗位分类适用于()
- 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结
- 工作分析要遵循的基本原则是()
- 工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域
- 在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智
- 增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法
- 当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采
- 工作评价所衡量的是企业各类岗位的()
- 下列属于评价者失误的有()
- 各类职业分类的标准是()
- 依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进
- 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具