试题详情
- 多项选择题福利管理的主要原则是( )
A、必要性
B、合理性
C、计划性
D、协调性
E、及时性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在信息不完善的劳动力市场中,薪酬通过()
- 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度
- 员工远远超出工作要求,表现特别的突出、实
- 薪酬差别依据时间分类,可分为()()
- 下列福利政策的目标哪个是不现实的:()
- 工资制度总体设计的前期工作包括()。
- ()的决定直接地影响人力费用。
- ERG的理论具有哪三个主要的前提?
- 下列哪项社会保险不实行统一的费率,而是实
- 排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容
- 在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为
- 股票期权的形式多种多样。某公司于1997
- 提成薪酬的概念?
- 简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要
- 工资理论史上的第一个里程碑是()
- ()是最为常用的一种加薪方式,它体现了对
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- 下列不属于基本薪酬特点的()
- 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
- ()的工作大多要动脑,一般在实验室或办公