试题详情
- 单项选择题适用于拥有网络化办公条件和大规模人群使用的新员工开发方法是（）
A、E-Learning
B、指导人指导
C、同时日常指导
D、网上驿站和网上论坛
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 负迁移
- 简述人力资源开发需求产生的原因。
- 阻碍培训成果转化的主要因素有（）
- 组织开发的最高层次是（）
- 质量圈的组成成员分别是（）
- 简述人力资源开发的流程。
- 工作再设计涉及到的工作特征因素有（）
- 企业对雇员的能力水平提出的要求就是“（）
- 简述职业生涯管理的基本内容。
- 简述人力资源开发需求的确认环节。
- 佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为
- 员工与企业群体互动行为的开始是（）
- 学习型组织的架构特征（）
- 符合SMART的合理的职业生涯规划原则是
- 培训需求分析包括（）
- 指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和
- 试述在职培训的优缺点。
- 简述菲利普斯模型的五个层次。
- 开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作
- 视听材料法中最常用的培训方法是（）