试题详情
- 简答题岗位职责分析包括对（）、（）、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 编写工作说明书应遵循哪些原则？
- 属于工作技能的子要素的是（）
- （）是将不职位群中根据职位性质、特征较相
- 试述职位调查法的优缺点。
- 在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工
- 任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不
- 制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重
- 简述排列法的缺点。
- 岗位设置的新趋势有（）
- （）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不
- 工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时
- 工作分析报告主要包括哪些内容？
- 工作团队大体有三种类型：问题解决型、多功
- 在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩
- 简述组织的特征。
- 一般性的人员任职条件有哪些？
- 有助于工作分析的实际操作并保证其质量的是
- 工作设计中的工作职责包括（）。
- 工作分析和工作设计的理论基础是（）
- 决定岗位能级大小的因素不包括（）