试题详情
- 单项选择题决定岗位能级大小的因素不包括（）
A、责任大小
B、工作性质
C、任务轻重、复杂难易程度
D、知识水平
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作日志法的基本程序包括准备阶段、（）、
- 试述工作描述的基本内容。
- 工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，
- 能量代谢率测定的主要内容是什么？
- 下列哪个劳动姿态可以持续较长时间且不易疲
- 关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析
- 岗位抽样法的基本原理是（）
- 工作分析时，如何选择最有效的方法？
- 简述资料分析法的优点。
- 请说明访谈的准则和规则。
- 在具体设置岗位时，还应注意哪些原则？
- 简述岗位横向分类的含义与原则。
- 简述岗位的组成要素。
- 按照（）划分，可将业务流程分为营运流程（
- 管理绩效因子
- 直接影响着企事业单位整体人力资源管理的效
- 企业设计工作的变动方向依据的是（）。
- 工作分析的首要问题，也是工作分析过程中不
- 工作扩大化方法的缺点有（）。
- 说明心理图示法中的“表格法”及其优缺点。