试题详情简答题是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）弹性福利计划在绩效管理中，一般以（）的考评为主。“搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤简述职业的非货币特征。提出了效价——期望理论的是（）薪酬体系在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）什么叫全面薪酬战略？绩效奖励计划有哪些实施要点？企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有团队工资制有如下几种组成要素（）。企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬薪酬预算的主要方法有哪两种？岗位工资制的特点？西方学者认为，货币薪酬指数化可以部分地消对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。年功序列制的作用是什么？弹性福利计划的最重要特征是？
