试题详情
- 判断题企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致( )
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 岗位工资制
- 员工福利基金是企业依法筹集,专门用于员工
- 评估考核的三层含义?
- 在核算企业工资总额中,应该包括的项目有(
- ()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是
- 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
- 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的
- 企业工资总额的构成包括()。
- 普鲁士开始具有强制性的近代劳工保险是()
- 组织通过职位分析可以得到两类信息,即()
- 劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于()
- 简述薪酬调查范围。
- 绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
- 期望理论是()提出的。
- 薪酬调查的种类:()、()、()。
- ()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差
- 职业发展机会
- 薪酬预算
- 薪酬支付的原则是什么?
- 试述货币薪酬指数化的历史起源(仅以美国为