试题详情
- 多项选择题劳动关系按主体构成形态划分，可分为（）
A、个别劳动关系
B、集体劳动关系
C、社会劳动关系
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，
- 不属于劳动规章制度评估要素的是（）
- （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
- 以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。
- 关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（
- 劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
- 厂务公开的载体主要有（）
- 群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范
- 目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法
- 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间
- 当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的
- 《刑法》第219条规定：有下列侵犯商业秘
- 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可
- 下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是
- 判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）
- 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
- 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费
- 劳动规章制度的重要性体现在（）
- 按照合同期限划分，劳动合同可以分为（）
- 人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功