试题详情
- 多项选择题中心化倾向产生的原因有()
A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价;
B、对评价对象不甚了解,难以做出准确的评价;
C、评价者对评价工作缺乏自信心;
D、评价要素的说明不完整,评价方法不明确;
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 李某是B公司生产部门主管,该部门有20多
- 认知能力测验由()个部分组成
- 团队特征不包括团队成员在知识,技能,经验
- Jack加入公司从事项目开发的工作有半年
- 某集团公司有下属20多家分公司,其中广州
- 以下哪项不是工作设计的形式?()
- 个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的
- 冲突具体可以分为()
- 工作分析又称()分析或职务分析
- 绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:A
- 沟通功能主要()
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
- 李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部
- 高情商的人宽容,心胸宽广,心有多大,眼界
- 专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些?
- 评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业
- 工作分析的内容不包括哪项?()
- 影响专业技术人员社会适应能力的因素有()
- KPI即关键绩效指标法。
- 管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作