试题详情
- 单项选择题用（）可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及
- （）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来
- 绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
- 每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是
- 绩效薪酬制的基本类型有（）
- 下列关于绩效目标SMART原则中的各个英
- 绩效沟通活动一般发生在（）。
- 人事调整策略可包括（）。
- 绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过
- 简述标杆管理的缺陷
- （）是关键事件法的进一步拓展和应用。
- 这些作用在通达公司是否有所体现？通
- 完整的绩效协议至少应该包括（）。
- （）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工
- 绩效反馈面谈可以分为（）和（）两种类型
- 简述组织绩效改进的流程步骤。
- （）认为战略是差异化的选择与定位。
- 信度
- 某公司刚开始实行目标管理时，还属于
- 在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认