试题详情
- 单项选择题下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。
A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C、法定休假日安排劳动者工作的
D、春节安排劳动者工作的
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。
- 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，
- 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令
- 集体谈判的常见策略包括（）。
- 劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能
- 下列不属于劳动合同必备条款的是（）。
- 劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利
- 在国外集体协商（谈判）的发展过程中，最早
- 法国确立集体谈判原则的法律是（）
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（
- 以下表述中，不属于集体协商双方采取的策略
- （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定
- （）是整个评估工作的基石和起点。
- 突发事件处理对策的基本要素是（）
- 制定企业劳动规章制度的原则包括（）
- 上海、浙江等地规定加班工资计算基数为（）
- 企业社会责任报告又叫（）报告。
- 薪酬的表现形式有（）
- 职工代表大会决议的主要落实途径包括（）。
- 以下不属于企业社会责任范畴的是（）