试题详情
- 判断题继续承诺，指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪种方法不是创建积极的组织文化所采用
- 事业生涯的设计与开发应遵循的原则是（）
- 个性的变化比较缓慢，不可能立竿见影。
- 成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其
- 马斯洛的需要层次理论中，（）起着中间过渡
- 刻板印象的内容是什么？
- 辨析：越是没有本领和威望的领导者，越是爱
- 下列（）属于影响流动劳动力发展的因素。
- 价值观的变化对促使组织变革意义不大。
- 团队中哪种角色经常表现出高度热情，是一个
- 提出成就需要理论的是（）
- 构成组织结构的三要素不包括（）
- 在下列哪种组织形式中,职员接受双重领导,
- 最先提出路径—目标理论的是（）
- 性格表现人们习惯化了的行为方式。
- 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成
- 美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。
- 正式沟通按照信息的流向可以分为（）
- 在信息沟通过程中，将接收到的信号形式转变
- 目标效价