试题详情
- 单项选择题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
A、企业外部需求
B、企业内部需求
C、企业外部供给
D、企业内部供给
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规
- 对复杂决策的正确理解的是()
- 对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的
- 员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互
- 人力资源规划的制定与实施的阶段包括()
- 对于中层管理者来说,应掌握的最重要的技能
- 整个工作分析流程的核心部分是()
- 由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度
- 测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性
- 人与人之间,心理品质的各方面都存在着水平
- 将管理作为自己的最终目标,具有比较强的分
- 按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分
- 工作描述的基本内容包括()
- 按测验的目的与意图表现的程度,心理测验可
- 指出测验所包含的内容和要测定的各种技能,
- 根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的
- 在不同时间、不同组织中,工作要求相似或职
- 主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否
- 表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感
- 按面试对象的多少划分,面试可以分为()