试题详情
- 多项选择题在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
C、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工陈某被派往境外逾期未归
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人
- “五险”中，工伤保险和生育保险完全由（）
- 侵害知识产权的（）责任形式的归责原则是过
- 不会造成对病人的伤害的情况是（）
- （）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休
- 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
- 专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合
- 股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式
- 能够认定劳动合同无效的机构是（）。
- 保障事业单位工作人员合法权益是（）和（）
- 用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一
- 用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形
- 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由
- 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超
- 在职人员社会保险所需要的经费来源有（）。
- （）开启了我国专业技术人员管理和任用机制
- 对医疗保险基金的核算要坚持（）的原则
- 某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，
- 必须符合（）条件的作品，法人或者其他组织
- 社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制