试题详情
- 判断题按照霍兰德人格——职业匹配理论，社会型的人格特征是遵章守纪、高效、缺乏想象力、缺乏灵活性，适合从事会计、部门经理、银行出纳、档案管理员。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 情绪问题不会影响员工的人际交往。
- 与同事的人际关系好坏与工作满意度无关。
- 期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要
- 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，社会型的
- 缺乏沟通引起的冲突没有太多的情感因素，因
- “内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的
- 情绪表现的多样性不影响情绪劳动的强度。
- 组织中，可能的压力源有（）。
- 一般而言，执行简单任务、时间紧急时宜使用
- 以下属于非正式沟通类型的是（）。
- 按照大五人格理论，高尽责性的人的特征是（
- 所谓领导就是领导者。
- 群体决策中过度追求意见高度一致，从而严重
- 我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的
- 研究者发现，人格的形成是由于以下哪些因素
- 胖东来的管理者用来分析顾客翻检蔬果堆头时
- 管理方格理论提出的基本领导风格有（）。
- 在企业里，人们往往对影响别人行为的内部因
- 海德的P-O-X模型，三者关系符合相乘为