试题详情
- 单项选择题勤业家政公司为了实现未来5-10年的远景规划,明确了自己的具体的使命:提供给全市人民最优质的家政服务,并能同时取得效益。公司制定了严格的制度,并对员工进行了严格培训。为了能够达到目标,公司召开了一次会议,研究从现在到年底的工作任务安排。会议上何总向各个区的经理交代了各自的任务,并让他们在规定时间内按照要求完成。接到任务后,各区经理立即召开会议,对工作作了详细的安排,将任务分配给每一个团队。然后,各团队又对任务进行分工,每个人负责一部分工作。但是在实际操作的过程中,出现了一些偏差。服务中心的人员发现,一些想寻找家政人员的客户因为公司提供的家政人员不合适而发愁,而服务中心的人员也没有办法替他们找到合适的家政人员,公司因此损失了一部分客户。各个区的经理们召开会议,对每个团队进行任务分配,然后各团队对每个人进行具体的分工,这属于反馈环中的()部分。
A、评估工作绩效
B、对工作进行计划和确认
C、监督、控制和支持
D、其他都不是
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方
- 资料一: 1、我们年轻的时候迁
- 在非正式审查过程中,做法不正确的是()。
- 组织中的一群专业人士常常集合在一起发展和
- 公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA
- 小张在大学期间所学的专业是计算机,200
- 工作中常见的学习机会和形式有许多,其中不
- 查尔斯汉迪在《认识组织》中提出的组织文化
- 训练工作包含五个步骤,其中“筹备训练资源
- 浩天家具公司是高先生20世纪70年
- 康佳集团自成立之始,就非常重视新员
- ()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的
- 一般来讲,中期职业目标的时间段是()。
- 在时间管理矩阵中,那些需要最先做的事是指
- 谈判过程中,面对批评,正确的做法是()。
- 对提高工作效率没有帮助的是()。
- 田经理是客户服务部经理,公司领导通过授权
- 吴琼是某名校新闻专业毕业的学生,他当初选
- 公司领导者为了提高工作效率采用了很多方法
- 团队成员之间的相互信任能带来很多好处,包