试题详情
- 多项选择题在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有()
A、绩效管理委员会要有更大的权威,克服部门主义
B、为各个目标的实现配置相同的资源
C、要重视长期发展规划的科学性/严肃性
D、要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 现代的目标管理理念是由()
- 实施目标管理过程中,要考虑三个关键的量化
- 人的痛苦来自于拒绝去接受本来应该去()的
- 短期目标的设定必须建立在若干个长期目标的
- 由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度
- 自我决定是指()、在自我控制范围内的行为
- 在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾
- 信念的本质是一种心理动能。
- 组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的
- 相信下属,()是领导者做好时间管理的能力
- 信念是通过()激发潜能。
- 帕雷托原则是由19世纪意大利经济学家帕雷
- 一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(
- 一个不能主动()的人,一定是被别人管理的
- ()与()之间存在着正比的关系。
- ()是注意力的管理者。
- 信念是一种()形式。
- 绩效管理工作的出发点是()。
- 应用重要---紧急时间管理办法时,永远不
- 对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以