试题详情
- 判断题学习有两种根本方法,一是向书本学,二是向实践学习。“读万卷书,行万里路”说的正是这两种方法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对于专业技术人才,要做到“以()为本”。
- 合理的奖惩制度也是调动情绪和开发潜力的重
- 以下媒介的管道丰富性最单薄的是()?
- 其实人与人之间差别很大的原因可能在于很多
- 在希尔博士的《心理创富法》一书中,首次揭
- 针对面临职业生涯高原的专业技术人员,专业
- 物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到
- 在泽莱尼的著作中,它将()放在了最高层。
- 就目前而言,能否提供优厚的薪水(即货币报
- 应用型人才,包含工程型人才和()人才两个
- 创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部
- 企业要大力倡导以用为本,把用好人才作为人
- 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与
- 专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫
- ()的攻击原理是伪造受害主机源地址发送连
- ()是构成学习动机的另一个基本要素。
- 在团队协作完成任务的过程中,会带来1+1
- 在专业技术人员的一般权益中,()是一切权
- 创新离不开(),没有热忱,不论具有多高的
- 主观能动性亦称“()”。