试题详情
- 简答题三方机制的特征是什么?我国的三方机制的主体是什么?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 尽管危机本身充满着不确定性,但并不意味着
- 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由
- 某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、
- 依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制
- 劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被
- 意大利集体谈判的特点有()。
- 执笔人的()对方案的质量起关键性作用。
- 工资制度设计的原则有()。
- 下列不属于2012年新颁布的《企业民主管
- ()国家级和产业级的集体协议只规定工资的
- ()是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代
- 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由(
- 采取“就高不就低”的原则()。
- ()是实行厂务公开的主体。
- 按用工形式分,特殊劳动合同可以分为()。
- 人力资源的特点包括()
- 根据2012年新颁布的《企业民主管理规定
- 依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循
- 下列不属于我国劳动关系三方协商机制国家级
- 职工董事监事制度的法律依据是()