试题详情
- 多项选择题邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。
A、营销人才
B、基层经营骨干人才
C、基层经营管理人才
D、技能人才
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对于退休或因其他原因不能继续从事岗位工作
- 为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价
- 高技能人才的同级聘任，需符合下列（）条件
- 为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养
- 当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流
- 集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则
- 以下哪项属于经营管理人才？（）
- 经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才
- 为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综
- 以下哪些属于专业经营人员？（）
- 高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格
- 人才的专家职务聘期为（）年。
- 对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励
- 邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。
- 中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门
- 集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根
- 高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学
- 以下属于企业经理人和党组（党委）负责人的
- 对连续聘任超过（）期的集团级专业领军人才
- 在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位