试题详情
- 单项选择题通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。
A、低于
B、高于
C、等于
D、不确定
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于用人单位组织实体变动的有（）
- 以下不属于企业社会责任的有（）。
- 属于企业重大决策的指标有（）
- 劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（
- 劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在（
- 劳动规章制度体系包括以下哪几个（）
- 劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为
- 企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业
- 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）
- 以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。
- 按期限分，劳动合同可分为（）。
- 劳动争议调解过程中，经常使用的方法有（）
- 核心劳工标准的八个公约主要内容有（）。
- 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措
- 下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某
- （）不属于工资制度设计的原则。
- 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位
- （）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据
- 劳动争议协商的原则有（）。
- 工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按