试题详情
- 多项选择题()规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
A、有争议的
B、程序不合法的
C、内容不合法的
D、协商不一致的
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 用人单位劳动标准要符合()的原则,其主要
- 最好第一次签订时,期限不要太短,以()年
- 简述群体性突发事件的概念。
- 对劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度
- 劳动争议协商的原则有()。
- 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准,
- 劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括()
- 突发事件处理的一般流程是()。
- 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违
- 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估
- 招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成
- 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情
- 劳动关系危机管理的基本要素有()。
- 国际劳工立法的目标,在()中,确定为“只
- 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织
- 不得约定试用期的劳动合同包括()。
- 危机管理指()通过危机的事前控制、事中处
- ()是用人单位劳动标准制定方案可行性研究
- 劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的
- 下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有(