试题详情
- 单项选择题对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。
A、例举
B、演绎
C、归纳
D、列举
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 集体协商制度基本内容主要包括（）。
- 执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。
- 下列内容中属于核心劳动标准的八个公约主要
- 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在
- 《1973年最低就业年龄公约》（第138
- 职工董事，职工监事制度的创新可以从哪几个
- 最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几
- 企业社会报告的原则内容有（）。
- 以下不属于2012年新颁布的《企业民主管
- 民主集中制是职工代表大会的（）。
- 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支
- 劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作
- 以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。
- （）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只
- 劳动关系冲突是指（）
- 在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
- 下列关于互利模型的描述，错误的是（）。
- 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维
- 计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计
- 经济全球化不是指（）。