试题详情
- 单项选择题目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。”它是提出者的（）
A、史蒂文森
B、泰罗
C、法约尔
D、韦伯
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 重测信度是以两个测验复本（功能等值但题目
- 成就测验从反应方式上，可分为实作测验和（
- 影响多因素能力倾向测验发展的主要因素是（
- 被测者状态中，被测的心理，生理，动机，情
- 在人员素质测评中，结构性要素中包含那几个
- 美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型
- 在下列的方法中属于多目标决策方法的是（）
- 简述网络测评及其优势。
- 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于
- 下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）
- 在美国著名心理学家麦克利兰于1973年的
- 结构化面试
- 简述素质测评与绩效考评的联系与区别。
- 素质的特性包括（）
- 品德素质包括（）。
- 主观综合测评时没有具体的标准和规定，由测
- 目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为
- 员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提
- 企业人员测评最常用的方式是（）
- 在研究中，我们可以直接应用西方的测量工具