试题详情
- 多项选择题亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。
A、计划类角色
B、人际关系类角色
C、信息类角色
D、改革创新类角色
E、决策类角色
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热门试题
- ()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从
- ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的
- 培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
- ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
- ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
- 领导行为的权变理论有()。
- 团队的有效性要素构成不包括()。
- 人格测验主要测量()等个性心理特征。
- ()是利用有关的信息资料对人的行为进行分
- 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
- 对领导行为的早期研究显示出()。
- 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境
- ()与缺勤率和流动率呈负相关。
- ()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理
- ()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,
- ()是人对某种事物或特定对象所持有的一种
- ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
- ()是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具
- 满足亲和需要的行为可以是()。