试题详情
- 单项选择题（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
A、薪酬领袖政策
B、市场追随政策
C、拖后政策
D、混合政策
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成
- 战略性薪酬管理的必要性有哪些？
- （）是指对如何支付报酬的策略选择。
- 什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是
- 事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然
- 在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明
- 薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。
- 在工作时间内的带薪休息时间福利主要有（）
- 简述员工对公平的感受内容。
- 以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原
- 技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步
- 企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主
- 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）．
- 在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生
- 双因素理论是（）提出来的
- 薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各
- 企业生命周期一般划分为（）
- 整体薪酬模式
- 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力
- 传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）