试题详情
- 单项选择题甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工
- 对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情
- 合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限
- 凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业
- 反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务
- 劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书
- 发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约
- 农民工的劳动合同不得由()保管。
- 编制劳动定额常用的方法有()。
- 具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本
- 劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。
- 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包
- 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()。
- 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部
- 实名制管理系统中的"双卡"是指()。
- 在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控
- 不属于施工劳动力主要类型的是()。
- 招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农
- 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培
- 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数