试题详情
- 单项选择题关于绩效工资说法错误的是()。
A、佣金制不属于绩效工资形式
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资属于绩效工资形式
D、绩效工资的基础缺乏公平性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方
- 某公司2005年度实际薪酬总额为43.4
- 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是(
- 养老金的支付形式包括()。
- 员工薪酬制度的基本形式有()。
- 可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高,企
- 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有
- 试述高层管理人员的薪酬战略?
- 反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单
- 下列不属于马斯洛需求层次理论层次的()
- 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据
- 工资基金论的生产背景?
- ()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何
- 计时薪酬的主要特点是什么?
- 一个健康有效的薪酬制度应该是()。
- 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()
- 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方
- 简述生存工资论的理论观点。
- 试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性
- 低薪酬并不能为企业降低成本,员工()及(