试题详情
- 多项选择题《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）、（） ，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
A、大量事件访谈
B、素质编码提取
C、企业文化标准验证
D、360度评价法
E、标杆企业对标
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热门试题
- 《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）
- （）是指能尽心尽力的对待自己所从事的事业
- 唯有做好自己才谈得上合作，合作精神包括（
- （），即当我们接到客户的咨询、投诉等的时
- 什么是“合作精神”？具体行为表现是什么（
- 在合作精神中，要求“（）”，决策前充分发
- 什么是“全局观念”，具体行为表现是什么？
- 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是
- 斤斤计较，毫无贡献精神是“（）”素质的负
- 通用素质能力的逻辑顺序的考虑如下，（）是
- 以下属于邦泰中层领导力的是（）。
- 工作的推动要“（）、（）、（）”，坚持雷
- 遇到工作难题时，可以直接丢给下属去处理。
- （）不提倡为了变革而变革。
- 合作精神的正向行为不包括（）
- 面对自己的错误，不掩盖事实真相，不玩心计
- 以下行为是追求卓越所摒弃的（）
- 只有外部客户才是真正的客户。
- 要做好团队管理，需摒弃以下行为：（）
- 邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（