劳动争议调解仲裁法知识试题库最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。对于（）案件，实行“一裁终局”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么？解决劳动争议应当遵循哪些原则？当事人对仲裁裁决不服的，是否可以向人民法院提起诉讼？什么是协调劳动关系三方机制？可以调解劳动争议的有哪些组织？怎样申请劳动争议调解？如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成的调解协议，劳动争议仲裁委员会是怎样组成的？担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件？劳动争议仲裁的管辖适用什么原则？什么是劳动争议仲裁第三人？第三人有哪些权利和义务？更多试题请关注下方微信公众号
