试题详情
- 多项选择题《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有()。
A、完善企业用人制度体系
B、完善劳动关系调整体系
C、及时妥善处理劳动争议
D、推动《劳动合同法》的贯彻落实
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 解决劳动争议应当遵循哪些原则?
- 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
- 以下是劳动争议处理体制存在问题的是()
- 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范
- 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致,
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,如何告
- 拖欠工资争议的时效为劳动关系()。
- 劳动争议仲裁是否应当公开?
- 引起仲裁时效中断的原因不包括()
- 1988年至今,劳动争议处理制度处于恢复
- 组成劳动争议仲裁委员会的成员有()
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
- 劳动者对终局裁决不服是否可以向法院起诉?
- 发生劳动争议,当事人可以到哪一组织申请调
- 担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条
- 劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情
- 《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月
- 协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的
- 1949年至1956年,劳动争议处理制度
- 《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()