招聘管理试题库在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人员需求量将骤减，而技术含组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选，时间人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高通货膨胀时期，企业会增加招聘人数一个销售人员一般年销售额为40万元，而过去两年企业的销售额为40组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现状在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（）人力资源规划流程的首要步骤为（）我国《劳动法》正式生效于（）更多试题请关注下方微信公众号
