试题详情单项选择题参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人力资源规划流程的首要步骤为（）组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘管理的特点。猎头公司的猎物对象是高级管理人才公文筐的优缺点是什么？胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？外部招聘的利弊分析。人力资源规划胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。经济性原则按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相选拨个人简历的要点是什么？劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪招聘成本分为（）和（）。胜任素质模型的运用条件是什么？集体面试
