中国邮政人才工作政策知识竞赛试题库《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学人才观。当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（）”的培养模式在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）具备下列条件之一的可破格申报（）人才：管理或技术成果获得地市级及对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（）年来参加市级及在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。对连续聘任超过（）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推高技能人才聘任期限一般为（）年。在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加（）分，聘任高级技师加邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）按照人才发展规划，人才队伍建设的总体目标包括（）。对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价以下哪些属于专业经营人员？（）以下属于企业经理人和党组（党委）负责人的是？（）满足以下（）条件的人员，可以破格申报高级人才。更多试题请关注下方微信公众号
