试题详情
- 单项选择题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）
A、可衡量性
B、相关性
C、时限性
D、概括性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
- 绩效薪酬的理论基础包括（）
- 绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）
- 员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。
- 一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与
- GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的
- （）需要从外部请来专家参与评估。
- 衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的
- 下列属于绝对评价法的有（）。
- 联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的
- （）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关
- 绩效评估内容3分类
- （）通常适用于非管理岗位的员工。
- 绩效反馈面谈
- 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过
- 正式沟通中的咨询过程包括以下阶段（）。
- 下面哪些项是绩效棱镜的内容（）
- 目标管理的指导思想的基础是（）
- 简述主管的角色和职责